招聘主管

任职资格: 

 1、本科及以上学历，至少3年以上工作经验；

 2、熟悉招聘业务流程、招聘渠道、人才测评工具及面试技巧，有成功的招聘案例和较好的业绩；  

3、有较高职业素养，具有极强的责任心，较强的计划性和实施执行能力，以及解决复杂问题的能力；  

4、性格外向、积极主动、热情开朗，具亲和力、人际沟通及协调能力、逻辑思维能力、学习能力强，具有较高的人际敏感度。

 岗位职责: 

 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划；

 2、分析和制定人才寻访方向和渠道，开拓、建立和维护适合的招聘渠道，逐步优化招聘渠道效果；

 3、满足业务部门用人需求，通过有效的招聘渠道、测评方法提升招聘效率；

 4、招聘过程管理及招聘效果分析，制定与招聘相关的统计报表，并定期统计相关数据；

 5、建立有效的人才储备机制及企业人才库。

备注:简历投递邮箱：2488194601@qq.com，请将个人简历和邮件主题均以"应聘岗位+姓名"命名，简历以附件形式发送。